Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk
mencapai tujuannya.Tiga elemen utama dalam definisi ini adalah intensitas,
arah, dan ketekunan
Teori Motivasi
1. Teori motivasi yang diperkenalkan oleh Abraham Maslow Maslow adalah psikolog humanistik
yang berpendapat bahwa pada diri tiap orang terdapat hierarki lima kebutuhan :- Kebutuhan fisik : makanan, minuman, tempat tinggal, kepuasan seksual, dan kebutuhan fisik lain
- Kebutuhan keamanan : keamanan dan perlindungan dari gangguan fisik dan emosi, dan juga kepastian bahwa kebutuhan fisik akan terus terpenuhi
- Kebutuhan sosial : kasih sayang, menjadi bagian dari kelompoknya, diterima oleh teman-teman, dan persahabatan.
- Kebutuhan harga diri: faktor harga diri internal, seperti penghargaan diri, otonomi, pencapaian prestasi dan harga diri eksternal seperti status, pengakuan, dan perhatian.
- Kebutuhan aktualisasi diri : pertumbuhan, pencapaian potensi seseorang, dan pemenuhan diri sendiri; dorongan untuk menjadi apa yang dia mampu capai.
2. Teori motivasi yang diperkenalkan oleh X dan Y McGregor, Douglas McGregor terkenal karena rumusannya tentang
dua kelompok asumsi mengenai sifat manusia: Teori X dan Teori Y. Teori X pada
dasarnya menyajikan pandangan negatif tentang orang, Teori Y menawarkan
pandangan positif. Teori X berasumsi bahwa para pekerja mempunyai sedikit
ambisi untuk maju, tidak menyukai pekerjaan, ingin menghindari tanggung jawab,
dan perlu diawasi dengan ketat agar dapat efektif bekerja. Teori Y berasumsi
bahwa para pekerja dapat berlatih mengarahkan diri, menerima dan secara nyata
mencari tanggung jawab, dan menganggap bekerja sebagai kegiatan alami.
3. Teori Motivasi yang diperkenalkan oleh
Higienis Herzberg, Teori ini menyatakan bahwa kepuasan dan
ketidak-puasan seseorang dipengaruhi oleh dua kelompok faktor independen yakni
faktor-faktor penggerakan motivasi dan faktor-faktor pemelihara motivasi.
Faktor-faktor yang merupakan penggerak motivasi (faktor- faktor intrinsik)
ialah:
- Pengakuan (cognition), artinya karyawan memperoleh pengakuan dari pihak perusahaan bahwa ia adalah orang, berprestasi, baik, diberi penghargaan, pujian, dimanusiakan, dan sebagainya.
- Tanggung jawab (responsibility), artinya karyawan diserahi tanggung jawab dalam pekerjaan yang dilaksanakannya, tidak hanya semata-mata melaksanakan pekerjaan.
- Prestasi (achievement), artinya karyawan memperoleh kesempatan untuk mencapai hasil yang baik atau berprestasi.
- Pertumbuhan dan perkembangan (growth and development), artinya dalam setiap pekerjaan itu ada kesempatan bagi karyawan untuk tumbuh dan berkembang.
- Pekerjaan itu sendiri (job it self), artinya memang pekerjaan yang dilakukan itu sesuai dan menyenangkan bagi karyawan.
4. Teori motivasi yang diperkenalkan oleh David McClelland, David
McClelland menyebutkan ada tiga kelompok motivasi kebutuhan yang dimiliki
seseorang yaitu kebutuhan berprestasi, kebutuhan kekuasaan, dan kebutuhan
afiliasi. Kebutuhan prestasi (achievement) yaitu adanya keinginan untuk
mencapai tujuan yang lebih baik daripada
sebelumnya. Hal ini dapat dicapai dengan cara merumuskan tujuan, mendapatkan
umpan balik, memberikan tanggung jawab pribadi, dan bekerja keras.
Refrensi :
0 comments:
Post a Comment